Курс
HR-manager
Хотите стать тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний, или же воспитать своего специалиста?
Тогда этот курс создан для вас. Лучшие HRы рынка СНГ уже готовы прокачать вас!
34 316 грн
3 месяца
онлайн
от 990 грн/мес.
Оплата частями до 12 мес.
Программа
1. HR-manager. Роль, функции и навыки его
2. Основа рекрутмента
3. Внедрение
4. Мотивация и система награждения
5. Развитие талантов
6. HR коммуникации и поддержка бренда
Спикеры
Дарья Гордиенко
Cross-cultural People Partner, IT-компания AgileEngine
Ксения Аликина
IT Recruiter, Data Science.UA
Оксана Огневая
Head of Management Practice&Recruitment, Jooble
Елена Скуратович
HR Director, Netpeak Group
Анастасия Волынец
HR manager, Adsapience
Анастасия Фиалковская
COO HR, Boosta
Эдик Ивакин
HR Director, Banda Agency
Наталья Лукаш
HR Director, Metinvest Digital
Юлия Ефименко
HR эксперт и карьерный коуч
Диана Шелемеха
HR Manager, Boosta
Что Вы получите в результате обучения
Получите шаблоны всех документов, которые необходимы для работы HR.
Узнаете психологические тонкости людей: типажи, обработка разных возражений.
Получите навыки разработки и внедрения EVP
Поймете, как планировать траты и корректировать бюджет.
Научитесь определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
Заполните форму, чтобы забронировать место на курсе по специальной цене или получить бесплатную консультацию
После заполнения формы с Вами свяжется наш менеджер и проконсультирует по всем вопросам
Имя
E-mail
Номер телефона
HR-менеджер: о профессии
- Кто такой HR-менеджер не на словах, а на деле
- Какая его роль в компании: поиск сотрудников или корпоративы или атмосфера компании?
- А может все вместе?
- Какие задачи закрывает HR-manager?
- Что входит в их зону ответственности?
- Ключевые компетенции и навыки, которые необходимы HR-менеджеру мечты

HR для бизнеса
- Показатели эффективности HR: от текучки кадров до повышение сотрудников
- Основные принципы по которым определяется необходимость HR
- Какого типа HR необходим в компанию? Какие задачи необходимо закрыть?
Где и как искать кандидатов?
Самые важные методы подбора персонала
Сравнительная характеристика их эффективности и практичности
Каналы поиска новых сотрудников в разные сферы бизнеса.

Собеседование и оформление
Как вести первые интервью, какие вопросы задавать
Как продавать свою компанию?
Оффер для кандидата: вид, описание
Что категорически нельзя делать на первом собеседовании, чтобы не испугать кандидата

Методы хантинга
Как отследить ценного сотрудника для хантинга?
Как схантить "по красивому"
Как хантить и не подставлять свою компанию
Онбоардинг и оффбоардинг
Кто к кому присматривается во время испытательного срока
Как сделать онбоардинг понятным, быстрым и интересным для новичка
Почему все забывают про оффбоардинг и почему он важен

Карьерная лестница
Что такое карьерная лестница?
Какая она бывает?
Зачем нужны карьерные лестницы
С чего начинать при создании карьерной лестницы
Разбор примера карьерной лестницы
Нематериальная мотивация
Нематериальная мотивация персонала - что это?
Мотивация персонала в контексте теории поколений:
Беби-бумеры
Поколение Х
Поколение Y
Поколение Z

Методы мотивации
Популярные методы нематериальной мотивации персонала
Персональна публичная похвала
Карьерный рост и будущие перспективы
Обучение
Менторство
Поздравление со значимыми датами

Как не дать выгореть сотруднику
Поддержание корпоративного духа: тимбилдинги, корпоративы, праздники
Комфорт и атмосфера в компании
Гибкий график
Дополнительные выходные дни
Оригинальные способы нематериальной мотивации персонала

Total rewards - популярный тренд. зачем он нужен и как мотивирует сотрудников?
Что такое система Total Rewards, ее компоненты
Материальная и нематериальная мотивация, используемая для привлечения и удержания сотрудников Компенсационный пакет
Льготы, бенефиты и мотивационные плюшки
Нематериальная составляющая Total Rewards как метод удержания сотрудников
Как избежать профессионального выгорания сотрудников
Как найти баланс между работой и личной жизнью или что такое "Work-life balance"
Примеры Total Rewards IT компаний
Развитие талантов
Развитие талантов в компании
Когда стоит начинать внедрять такой процесс?
Основные этапы развития талантов: от определение потенциальных и эффективных работников до их назначения на новую должность
Как находить ключевых сотрудников, которые смогут повлиять на рост компании

Индивидуальный план развития сотрудника
Что это такое план развития сотрудника?
Как рассчитывать индивидуальный план, на что обращать внимание?
Кому он необходим? Каждому сотруднику или только избранным?
Как внедрять его в компании и для чего?

Внутренняя ротация и кадровый резерв внутри компании
Что такое ротация сотрудников?
Как ее внедрять? и для чего она придумана?
Как качественно построить систему внутренней ротации персонала, чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки

Внутреннее и внешнее обучение сотрудников в компании
Для чего и кого обучение?
Как закладывать и просчитывать бюджет?
Как планировать обучение?
Разработка и внедрение evp
Что такое EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику)
Как его составлять и внедрять?
Кому оно необходимо?
Какие инструменты работы с EVP есть и как с ними работать?

Как развивать бренд hr в компании
Корпоративная культура и почему она важна
Какие ценности компании важны и как их доносить
Как развивать бренд компании, что все хотели работать на вас?
Отзывы о компании, как работодателя. Где отслеживать и стоит ли?
Дополнительный модуль
Психология и правильная коммуникация с сотрудниками

Как работать с различными типами личностей
Психологические особенности типов личности
Методика диагностики межличностных отношений
Типы: «Ведущие» или «доминирующие», «лидеры», «управляющие»
Стратегия работы с каждым типом

Конфликтные ситуации и как их решить
Какие конфликтных ситуациях в организации бывают
Почему возникают такие ситуации и как их не допускать?
Методы решение конфликтные ситуации
Пример конфликта и его анализ
Виды и психологические приемы общения в конфликтных ситуациях